Werving, selectie en outplacement van ICT medewerkers

Hoe selecteert u de juiste kandidaat effectief en zorgvuldig?

Indien u als opdrachtgever zelf adverteert levert dit vaak veel reacties op.
Alle reflectanten verwachten een zorgvuldige en snelle afhandeling van hun sollicitatie.
Als opdrachtgever wilt u graag snel een overzicht hebben van de reacties. Wij selecteren voor u de kandidaten met de grootste match zodat u veel tijd kunt besparen.

Voorselectie door ons vindt plaats als u als opdrachtgever zelf de vacatures uitzet. Dit uitzetten van vacatures kan gebeuren door het zelf op Internet adverteren (bijvoorbeeld door het plaatsen van vacatures op de website van het bedrijf) of door gebruik te maken van werving- en selectiebureaus om geschikte kandidaten voor de openstaande vacatures te vinden.

Ongeacht de methode van werven zult u als opdrachtgever een groot aantal reacties van kandidaten ontvangen. Wij kunnen deze sollicitaties professioneel afhandelen en voorzien van een selectie, uiteraard op basis van de met u gemaakte afspraken. Wij beantwoorden dagelijks alle reacties die via de website van de opdrachtgever of via een of meerdere werving- en selectiebureaus binnenkomen. Dit gebeurt op een zorgvuldige wijze, rekening houdend met de eisen die worden gesteld aan de afhandeling van sollicitaties.

Wij nemen de volledige correspondentie met kandidaten voor onze rekening, variërend van een directe afwijzing omdat de kandidaat niet voldoet aan de opgestelde functie-eisen, tot een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Indien gewenst, nemen wij de afgewezen kandidaten op in een apart bestand, zodat dit voor de opdrachtgever altijd ter inzage is en eventueel bij een nieuwe vacature is te raadplegen.